纪检监察室主任 向小剑

       二十大报告令人倍受鼓舞,催人奋进,学习贯彻二十大精神是我们今后首要政治任务。在报告中强调“坚定不移全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程”,彰显了我们党深入推进自我革命和反腐败斗争的坚强意志和坚定决心。作为景区纪检监察干部,要以二十大精神为指引,学思悟透,坚决担负起“两个维护”的政治责任,锲而不舍落实上级决策部署;履职尽责,始终以严的基调强化正风肃纪,强化对行使权力的规范约束,努力推动“三不腐”一体推进;紧扣黄龙管理局建设“世界级旅游景区”的奋斗目标,实施精准监督,确保各项任务落地见效;与全体干部职工共同构建黄龙风清气正政治生态。 


筑牢人才之基 为黄龙发展蓄力赋能

组织人事处处长   赵芯

      党的二十大,对人才发展提出新使命新要求,强调人才是第一资源,要深入实施人才强国战略,对此深有感悟。千秋伟业,治乱兴衰,关键在人。人才兴则事业兴,人才强则国强。人才是引领景区高质量发展的核心驱动力量。学习贯彻党的二十大精神,厚植人才资源竞争优势,就是要立足我局人才队伍建设现状,坚持问题导向,切实解决人才总量不足、结构不优的问题,努力为建设黄龙世界级旅游景区蓄力赋能。

       一是全方位引进人才。加快空缺编制补给,5年招聘全日制本科及以上人才不少于100名,其中硕博人才不少于30名。采取“特设岗位”招聘方式引进急需紧缺人才。通过购买服务、校地项目(课题)合作等方式引进科研人才和高层次人才。聘请国际国内专家组建人才智库,为加快建设世界级旅游景区提供智力支撑。

       二是全方位培养人才。鼓励职工提升学历学位,落实对应补助。精准开展专项培训,推进队伍专业化建设。加强人才梯队建设,落实老中青人才涵养培育计划。畅通职称考评聘渠道,不断壮大中、高级专业技术队伍。遴选优秀人才赴国内知名院校、培训机构开展研修,到先进地区、知名景区开展顶岗锻炼,建设复合型干部队伍。加大校地合作,建立人才培训联动机制。

       三是全方位用好人才。全面实行干部能上能下管理,构建良好政治生态。完善激励评价机制,优先晋职晋级优秀和业绩突出人员。注重容错纠错和澄清保护,切实为干事者撑腰。建立人岗匹配机制,让人才各展所长。改善人才工作和生活条件,让人才安身安心安业。


 

科研处处长 安德军

      党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。习近平总书记向大会所作的报告,全面总结了党的十九大以来五年的工作和新时代十年的伟大变革,报告立意高远、思想深刻、内涵丰富、催人奋进,是指导我们全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的纲领性文献,为全面推进中华民族伟大复兴提供了思想指引和行动指南,听了倍感振奋,心潮澎湃。

      新时代呼唤新作为,作为一名党员和部门主要负责人,我将以党的二十大精神为指引,勇担使命,奋进新征程,切实履职尽责。一是保持对党绝对忠诚。我将把政治思想、党风廉政建设放在更加突出的位置,认真学习贯彻践行二十大报告精神,把思想、行动统一到党中央的大政方针、决策部署上来,同党中央保持高度一致。通过思想政治建设,强化思想政治引领,按照总书记在报告中提出的“坚持严的基调强化正风肃纪,锲而不舍落实中央八项规定精神”,全面加强自身建设,自觉接受严格的约束和监督,不断提高拒腐防变能力,明辨是非真伪、坚定理想信念、坚定政治立场、坚定奋斗决心。二是保持闯的精神干的作风。我将牢记职责使命,不断提高工作质量和效率。充分利用现有科研技术人员,坚持科学态度,以保护为前提,结合黄龙实际提出科研需求。通过与科研院所、高校等合作,推动黄龙科研事业发展,为黄龙保护提供科学支撑,同时培养黄龙自己的科研技术人才。坚持把科研和保护结合起来,以科研促保护,以保护促发展。全面调查黄龙地方文化旅游资源,对所在区域文化旅游资源进行细化和分类(例如哪些是水体景观、地貌景观、生物景观等)。深入挖掘所在区域内在文化精神,依托独特的黄龙地方文化,结合先进科学技术,与当地政府开展积极合作,实现文旅融合的长远发展。比如与地方政府合作推出文旅项目体验活动,建立起市场认可、地方扶持的文化旅游品牌。科学合理开发旅游资源,形成旅游规划、建设、经营管理和动态监测环环相扣的绿色开发系统。大力推进生态旅游产品的开发与宣传,积极倡导低碳旅游消费模式。针对旅游过程中各个环节,包括出行方式、餐饮住宿、娱乐购物等,都应倡导生态化、低碳化,从而打造全面绿色消费模式。